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Be the communicator
ひとと情報技術をつなぐ
日々進化する情報技術
その最先端技術は、明るい未来への種を生み出し
いままでできなかったコトを実現していきます。
私たち「ITC」は技術力をもって
人々が期待する社会を支える企業です。
”社会の未来を自らが創る”
そんな熱い想いをもって仲間を募集いたします。
日々進化する情報技術
その最先端技術は、
明るい未来への種を生み出し
いままでできなかったコトを
実現していきます。
私たち「ITC」は技術力をもって
人々が思い描き、
理想とする社会を支える企業です。
”エンジニアはスキルを持って
社会に貢献する”
そして私たちが
そのエンジニアを育てます。
タッグを組み未来を
創造していきましょう。
Merits
Attraction
ＩＴコミュニケーションズで働く魅力
01
有名・大企業の案件に携われる
当社に入社いただくと、誰もが知っている企業の案件に携わることができます。
そして私たち「ITC」は、IT企業が理想とするシステムを通じての社会貢献を目指します。
社員全員が手を繋ぐことで目標はさらに進化し、未来へと繋げていきます。
02
スキルアップを応援
先ずは、いろいろな案件に携わり、経験を積んでいただきます。その結果、スキルは磨かれていきますが、日々の作業で行き詰ったときは、先輩方が常に相談にのれる環境づくりをしています。
また、eラーニングを導入していますので、時間に縛られることなく自分のペースで、スキルアップのための学習ができます。
03
役員たちとの距離が近い
役員と精神的にも物理的にも非常に距離が近いので、物事の観点や考え方を学ぶことができる環境です。
何気ない雑談から「こんな挑戦してみるか」という話に発展することもあります。
そして「こんなことやってみたい」もすぐ届きます。
自分が役職についたときの具体的なビジョンを想像できる環境でもあります。
04
評価制度が充実している
目標面談が随時行われ、評価制度が充実しています。
業務を通じて失敗したことがないという人はいません。大切なのは、何か起こった時に成長機会に変えていけるかどうか。前を向いていれば何れは力が発揮できると思っています。目標を達成したときはもちろん評価対象ですが、その過程も評価の対象としています。
Merits
Benefits
各種手当て
01
残業手当
（20Hみなし残業手当）
02
役職手当
03
家族手当
（配偶者：1万円、子1人：1000円）
04
住宅手当
（月5000円～2万円）
05
出張手当
06
在宅手当
Interview
Voice
社内インタビュー
H.Sさん
中途入社 14年目
取締役 システム統括本部 副本部長
Q1 会社のビジョンについて
私たちの想いを乗せた自社製品
現在ITCは、受託開発とSES事業がメインの会社です。これらの事業は個人の技術力が、大きく影響する事からビジネスシーンが限られてくる傾向になりがちですが、今後当社は、個人のスキルに依存する事業から組織的事業へとビジョンを見据え、抜本的な変革を目指します。
そのためのミッションは、社会が必要とし我々の想いで創られた自社製品を世の中に送り出すこと。
より一層、一人一人が「やりがい」や「達成感」を感じられる会社にしたいと考えます。
Q2 組織が必要とするのはどんな人財ですか？
人間力の高い方を求めます
IT業界はチームで作業するため「この人と仕事がしたい」と思われる人間であることが重要です。
そのため、ITCはコミュニケーションスキル、リーダーシップ、他社を尊重する心を持った人財を求めています。
また、この業界は革新が進み、これまでにない多様な技術を使用した開発が当たり前のように行われることが予想されます。
そういった時代のトレンドやニーズに対応するため、常に知識をアップデートしていく必要があります。
自分自身のビジョンをしっかりと見据え、業界で生き残っていくための努力をし続ける、そんな人財が必要だと思っています。
H.Oさん
新卒入社 4年目
システム事業部 システム開発二課
Q1 実際に入社して感じたこと
入社4年目現在、入社前予想していた仕事とのギャップ
自分が関わったシステムが形になるわくわく感は、常に刺激になります。
モチベーションが維持できる理由は他にもあります。日々の作業は進捗管理され残業はほとんどないので、プライベートとの両立ができるというところです。
入社当初は開発のスキルアップだけを目指していましたが、それだけでなく、簡潔にまとめた資料作成やそれを説明するスキル、コミュニケーション力が必要だということを学びました。
思っていたより残業は少なく、自慢のコミュニケーション力が発揮できるというところ、モチベーション維持に関して入社前に考えていたものとはたくさんのギャップがありました。
Q2 今後どう成長したいと考えていますか？
最終目標は教育ができる知識、スキルを持つ
エンジニアとして習得した技術や知識を他の技術者に指導ができる存在。また、その知識を持って顧客に提案や営業ができる技術者を目指します。そのためには、高いレベルのコミュニケーション力や幅広い知識の習得を目標とします。
ITCの環境は、サポートしてくれる先輩方が多数在籍しています。そのなかでわたし自身も力を発揮し、ITCブランドを強化するために、やがては責任のある仕事に携わっていきたいと考えています。
中途採用 H.Fさん
2年目
統括管理部 人事総務課 人事担当
Q1 社内評価制度はありますか？
業績面談シートにもとづいて評価する制度があります。
月一回は課会を行い、業務の報告や目標の進捗など、相談できる環境があります。
自身でたてた目標は、各事業部内で毎年1回、評価シートをもとに振り返りを行います。
【評価シート項目】
①Keep：良かった事で今後も続けたい事
②Problem：悪かった事で今後はやめる事
③Try：今後挑戦する事
そのなかで取得した技術の報告をしたり
今後スキルアップをしたい開発スキルなどから次の目標を設定します。
Q2 中途採用者定着率
2018年度～2020年度 中途採用者の3年間定着率100％！
【中途採用者定着率】 ◆2018年度～2020年度採用の中途採用者の定着率はなんと100％！（新卒採用、第二新卒は除く）
中途採用 Ｅ.Yさん
5年目
統括管理部 人事総務課 採用担当
Q1 中途採用者に対して会社が求める人材像とは？
業務系アプリ開発を経験したＩＴエンジニア
【求めるスキル】
ITエンジニア経験者 システム開発経験（WEB・オープン・モバイル系）
システムエンジニア経験（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）が2年以上
【求める人物】
コミュニケーションスキルを持った人
向上心のある人
Q2 入社してからのキャリアパスは？
キャリアパスを明確にし、会社における自分の将来像を描くことで、モチベーションアップにつなげます
キャリアパスモデル
◆プログラマ経験3年目◆中級ＰＧ
⇒プログラム作成、単体テストを独力で実施
◆4年目◆上級ＰＧ
⇒プログラム設計以降の作業を独力で実施
下位技術者の育成
◆5年目◆初級ＳＥ
⇒指導の元に内部設計
プログラム設計以降の作業を独力で実施
下位技術者の育成
◆6年～9年目◆中級ＳＥ
⇒指導の元に外部設計
内部設計を始めとする業務を独力で実施
下位技術者の育成
◆10年目～13年目◆上級ＳＥ
⇒調査/分析を始めとする業務を独力で実施
下位技術者の育成
要件定義を始めとする業務を独力で実施
◆14年目～◆ＰＭ
⇒見積、スケジューリング
品質管理工程管理
要員管理など情報システム構築
プロジェクトの管理
Environment
Working Style
理想の働きかた
ITCでは、チーム力を大切にしています。
受託を担当するメンバー、技術者派遣事業を担当するメンバー、
それぞれチーム力が発揮できるような環境づくりをしています。
システム事業部
技術者派遣事業
システム事業部は、社外の顧客環境にて活動しており、プロジェクトを構成するメンバーは、他社の技術者が要員となることもあります。その中で私たちのスタッフは、常にプロジェクトを先導する立場になり、チーム力を強化するよう心掛けています。そのために上司や会社のメンバーと課会や部会を行い、それぞれの方向性を明示しています。
ソリューション事業部
受託開発事業
ソリューション事業部は、社内勤務にて常に活動しているので、スタッフは経験やスキルなどメンバー同士で把握しています。したがって新しいプロジェクトが始まる際は適材適所にて最適なチームを構成して業務を遂行 することが出来ます。またノウハウの指導もでき、より一層チーム力を強化しています。
Environment
Service
事業内容
5つの事業を主体に顧客満足を
得られる企業を目指します。
ソフトウェア受託開発事業
システム運用維持支援事業
技術者派遣事業
システムコンサルティング事業
レンタル事業
（ハンディターミナル）
Environment
Data
社内データ（2022年度実績）
社員数46人
年間休日120日
月平均残業時間12.3時間
定着率93%
有給休暇取得率63%
平均昇給率100%
Environment
Create a fun yourself
”楽しい”は自分たちで考える
規約の作成から企画まで社員が運営
社員の代表で構成された共済会では、社員旅行等のレクリエーションの企画運営を行なっています。
前回の旅行では、他の部門のメンバーとの交流ができ、社員同士の団結力がぐっと高まりました。
また、プライベート感での上司との会話など、普段なかなか経験することがない時間を過ごすことができました。
ちょっとしたパプニングで、思いもよらなかった新たな発見があったり、楽しかったという声も多く、参加した社員の間ではなかなか好評でした。
Recruit info
Selection Process
選考プロセス
Step1
Web応募書類による書類選考
Step2
一次面接
一次面接
Step3
二次面接
（社長面接）
Step4
内定
◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします。
Recruit info
Job description
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